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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A 绩效沟通 B 绩效计划 C 绩效反馈 D 绩效诊断
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常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A 工作指导法 B 工作轮换法 C 特别任务法 D 个别指导法
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在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A 30％～40％ B 40％～50％ C 50％～60％ D 60％～70％
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若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A 客观性 B 可操作性 C 可靠性 D 有效性
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（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A 能力考评 B 态度考评 C 业绩考评 D 自我考评
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我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
A 年工资制 B 月工资制 C 日工资制 D 小时工资制
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下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A 根据考勤记录，扣除缺勤工资 B 根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
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以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）
A 奖金总额=成本节约额×计奖比例 B 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数 C 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例 D 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
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日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。
A 工作小时 B 工作实用天数 C 20．90 D 21．75
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调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）
A 劳动合同 B 劳动法律、法规 C 社会道德 D 民主管理制度
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