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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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（ ）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A 品牌名称 B 商标 C 品牌标志 D 记号
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（ ）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A 薪酬满意度 B 工作绩效 C 工作满意度 D 工作成就
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20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。
A 赫塞 B 布兰查德 C 费德勒 D 明茨伯格
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人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本具有无限的（ ）
A 时效性 B 创造性 C 收益性 D 累积性
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人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
A 投资和收益之间的替代和互补关系 B 人力资本投资的内生收益递减 C 人力资本投资的社会效益变化规律 D 人力资本投资收益的变动规律
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（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A 教育投资 B 管理费用 C 培训支出 D 流动支出
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（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A 电话调查法 B 档案记录法 C 邮寄调查法 D 直接观察法
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在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
A 会议调查法 B 邮寄调查法 C 问卷调查法 D 行为记录法
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酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）
A 时间定额 B 产量定额 C 服务定额 D 看管定额
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工作岗位研究的原则不包括（ ）
A 系统的原则 B 标准化原则 C 经济性原则 D 最优化原则
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