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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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以下关于劳动力市场性质的说法正确的有（ ）
A 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
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常用的反映失业程度的指标有（ ）
A 就业人数 B 失业率 C 平均劳动时间 D 失业人数 E 失业持续期
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政府支出包括（ ）
A 财政税收 B 政府购买 C 政府赠与 D 转移支付 E 政府呆坏账
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劳动法体系的构成包括（ ）
A 职业培训制度 B 劳动争议处理制度 C 劳动标准制度 D 促进就业法律制度 E 绩效考核制度
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属于劳动法律关系客体的是（ ）
A 工资 B 保险福利 C 工作时间 D 休息休假 E 劳动安全卫生
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多选
按照交换对象的不同，可将市场分为（ ）
A 商品市场 B 服务市场 C 技术市场 D 证券市场 E 劳动力市场和信息市场
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多选
在投入期可以采取的营销策略有（ ）
A 快速掠取策略 B 缓慢渗透策略 C 缓慢掠取策略 D 均速掠取策略 E 快速渗透策略
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人本管理机制具体包括（ ）
A 目标机制 B 压力机制 C 约束机制 D 保障机制 E 选择机制
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多选
制定劳动定额的依据包括（ ）
A 技术依据 B 成本依据 C 经济依据 D 心理生理依据 E 生产依据
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多选
（ ）时，会产生招聘需求信息。
A 组织人力资源自然减员 B 组织内部冗员过多 C 现有人员无法满足需要 D 企业经济利润增长 E 现有人力资源配置情况不合理
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