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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月四级《理论知识》
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以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
A 活动记录法的投入费用通常很低 B 活动记录法采集的信息真实可靠 C 日志法所采用的“日志”没有固定的格式 D 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容 E 日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
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与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）
A 学生的可塑性强 B 候选人专业多样化 C 招募成本较高 D 可满足企业多方面需求 E 有助于宣传企业形象
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外部招募的不足表现在（ ）
A 筛选难度大 B 进入角色慢 C 招募成本高 D 决策风险大 E 影响内部员工的积极性
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员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（ ）等方面情况。
A 个人经历 B 思想品德 C 业务能力 D 思维方式 E 行为习惯
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假文凭的识别方法有（ ）
A 电话查询 B 观察法 C 邮寄法 D 核实法 E 网上查询
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企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
A 全公司培训 B 小组培训 C 分支机构培训 D 总部培训 E 工作现场培训
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教室布置的决定因素包括（ ）
A 教师的教学方法 B 参训者人数 C 不同的培训活动形式 D 课程的正式程度 E 培训者希望对课堂的控制程度
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在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ）
A 职业技能 B 组织能力 C 协调能力 D 创新能力 E 语言表达能力
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科学地确定绩效考评的基础需要（ ）
A 确定工作要项 B 确定考评方法 C 确定绩效标准 D 确定考评周期 E 确定考评指标
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绩效考评指标的选择依据包括（ ）
A 绩效考评的目的 B 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C 取得考评所需信息的便利程度 D 高层主管的个人意愿 E 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
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