首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
多选
录用环节的评估包括( )。
A 对考官表现的综合评价 B 录用员工的质量 C 职位填补的及时性 D 用人单位对招聘工作的满意度 E 新员工对所在岗位的满意度
详情
多选
从横向分类看，薪酬制度包括( )。
A 工资制度 B 保险制度 C 福利制度 D 奖励制度 E 津贴制度
详情
多选
“5S”活动包括( )。
A 整顿 B 清扫 C 整理 D 清洁 E 素养
详情
多选
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
A 智力水平 B 个性差异 C 知识水平 D 能力特征 E 发展潜力
详情
多选
通常将信度分为( )。
A 内容系数 B 稳定系数 C 等值系数 D 同测系数 E 内在一致性系数
详情
多选
职业安全卫生防护用品管理台账分为( )。
A 一般防护用品发放台账 B 特殊防护用品发放台账 C 防护用品购置台账 D 防护用品修理、检验、检测台账 E 真空作业用品台账
详情
多选
下列各选项属于上岗培训情况的是( )。
A 培训时间 B 培训档次 C 培训次数 D 培训成绩 E 任职时间
详情
多选
企业确定合理人工费用时，应以( )等因素为基准来进行衡量。
A 企业的支付能力 B 劳动力市场供求状况 C 工资的市场行情 D 社会消费水平的变化 E 员工的生计费用
详情
多选
培训课程设计的要素包括( )。
A 培训课程目标 B 培训课程模式 C 培训课程策略 D 时间 E 空间
详情
多选
以下不属于多班制的有( )。
A 四八交叉制 B 三班半轮休制 C 四六工作制 D 五班轮休制 E 四班三运转制
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编