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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
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在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A 决策模拟竞赛法 B 即席发言 C 无领导小组讨论法 D 公文筐测试
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下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A 扩大业务法 B 充实业务法 C 工作连贯法 D 轮换工作法
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诊断面试的目的在于( )。
A 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息 B 了解应聘者的职业意图 C 考察应聘者的职业水平 D 评价招聘单位的岗位设置
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单选
某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( )。
A 保本 B 盈利 C 盈亏不确定 D 亏损
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根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。
A 3 B 4 C 5 D 6
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集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 过渡性规定 D 其他规定
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企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A 总裁 B 总经理 C 经理 D 集团总部
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单选
采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。
A 一次活动产生了两类需要培训的员工 B 花费较高 C 培训成本高 D 培训师成本高
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( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A 企业劳动标准 B 地方劳动标准 C 国家劳动标准 D 行业劳动标准
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单选
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院(
A 按规定 B 必须 C 依法 D 应当
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