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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
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绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。
A 谁来考评，考评谁 B 考评什么，如何进行衡量和评价 C 采用什么样的方法 D 如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情 E 考评的结果是什么
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下列关于层次评估法的表述，不正确的有( )。
A 运用广泛 B 以定性分析为主 C 把各个层次形成一个有机的整体 D 评估体系中考虑的因素较为全面 E 对培训效果的评估由易到难，循序渐进
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循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括( )。
A 反馈层面 B 组织整体层面 C 机构层面 D 作业层面 E 员工个人层面
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影响企业支付能力的因素有( )。
A 实物劳动生产率 B 销货劳动生产率 C 总成本比率 D 人工成本比率 E 附加价值劳动生产率
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从权数使用的范围来看，可将权数分为( )。
A 总体加权 B 局部加权 C 要素指标(项目)加权 D 自重权数 E 加重权数
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政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。
A 企业的营业执照 B 双方代表的身份证 C 工会的社团法人证明材料 D 集体合同条款的必要说明 E 职工代表的劳动合同书
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下列属于职业病范围的是( )。
A 尘肺 B 职业中毒 C 职业性肿瘤 D 职业性皮肤病 E 物理因素职业病
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下列关于非结构化面试的表述，正确的有( )。
A 要求应聘者有很好的理解能力与应变能力 B 事先无须做太多的准备 C 对面试考官要求不高 D 面试具有很大的随意性 E 缺乏统一的标准
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简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )
A 分析简历结构 B 审查应聘者的隐私 C 审查简历中的逻辑性 D 审查简历的客观内容 E 对简历的整体印象
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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
A 培训制度的战略性 B 培训制度的长期性 C 培训制度的适用性 D 培训制度的及时性 E 培训制度的配套性
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