首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
单选
在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )
A 补偿式 B 重点选择式 C 结合式 D 多重淘汰式
详情
单选
下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。
A 以目标为中心 B 简单易行 C 没有对目标本身进行评估 D 重视过程评估，忽视结果评估
详情
单选
培训成本中的直接成本不包括( )。
A 教室的租金 B 培训师的工资和福利 C 交通费用 D 办公用品费用
详情
单选
让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
A 头脑风暴法 B 特别任务法 C 案例分析法 D 事件处理法
详情
单选
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂
A 能力 B 岗位 C 效率 D 年功
详情
单选
( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A 劳动合同管理制度 B 劳动定员定额规则 C 劳动纪律 D 时间规则
详情
单选
实行单班制还是多班制，主要取决于( )。
A 企业大小 B 员工人数 C 经济效益 D 自身的生产经营活动的性质和特点
详情
单选
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A 扩大业务法 B 充实业务法 C 工作连贯法 D 轮换工作法
详情
单选
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。
A 对企业人员总量的规划 B 组织信息的采集 C 组织结构图的绘制 D 组织机构的设置
详情
单选
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
A 敏感性训练 B 角色扮演 C 管理者训练 D 头脑风暴法
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编