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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
多选
在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括( )。
A 有一份稳定的工作 B 战胜对手或敌人 C 对资源进行控制 D 解决一个复杂问题 E 控制他人和活动
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在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )。
A 联络员 B 传播者 C 领导者 D 企业家 E 挂名首脑
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经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
A 研讨 B 专题讲座 C 会议 D 案例分析 E 谈心
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起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。
A 战略性 B 长期性 C 适用性 D 系统性 E 全面性
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紧缩性财政政策包括( )。
A 调整贴现率 B 增加公共工程开支 C 提高税率 D 减少政府转移支付 E 减少政府购买
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制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。
A 发现战略的计划 B 各类人员应具备的素质 C 应具备以及已具备的关键成功因素 D 具体实现战略的计划和措施 E 企业的战略目标
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多选
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
A 比重法 B GBP C 恩格尔系数法 D 基尼系数 E 消费水平
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多选
市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。
A 质量 B 成本 C 服务 D 价格 E 产品
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多选
培训效果信息的收集渠道有( )。
A 通过网络收集 B 通过资料收集 C 通过观察收集 D 通过访问收集 E 通过调查收集
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多选
劳动合同管理制度的内容包括( )。
A 企业各类规章制度 B 劳动安全卫生制度 C 劳动定额定员计划 D 劳动合同草案审批权限的确定 E 应聘人员相关材料的保存办法
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