首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2019年5月三级《理论知识》
单选
柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。
A 书面测试 B 操作测试 C 学前、学后比较 D 技能测试
详情
单选
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
A 开放式 B 假设式 C 清单式 D 举例式
详情
单选
外部培训资源不包括( )。
A 标准化培训产品 B 专业培训公司 C 咨询公司 D 商学院校
详情
单选
不属于借助中介招聘的是( )。
A 校园招聘 B 人才交流中心 C 招聘洽谈会 D 猎头公司
详情
单选
“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A 要素有用原理 B 能位对应原理 C 互补增值原理 D 弹性冗与原理
详情
单选
( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A 简单协作 B 复杂协作 C 集体协作 D 集体商议
详情
单选
下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。
A 企业应当支持调解委员会开展调解工作 B 调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 C 企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D 企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
详情
单选
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )。
A 员工技能的提高 B 产品质量的提高 C 市场占有率的扩大 D 生产工序的减少
详情
单选
下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
详情
单选
企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括( )。
A 信息提供 B 信息收集 C 检查核对 D 信息加工
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编