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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月三级《理论知识》
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绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
A 使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B 对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C 制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D 为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E 揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
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（ ）属于外部薪酬。
A 基本工资 B 绩效工资 C 社会保险 D 晋升机会 E 额外津贴
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（ ）属于日常薪酬管理工作。
A 开展薪酬的市场调查 B 制定年度员工薪酬激励计划 C 调查了解各类员工薪酬状况 D 进行员工薪酬水平长期预测 E 报告期内对人工成本进行核算
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以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
A 劳动姿势 B 体力劳动强度 C 人员流向 D 操作复杂程度 E 粉尘危害程度
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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
A 横向协调 B 自行协调 C 内部协调 D 外部协调 E 事前协调
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劳动纪律的主要内容包括（ ）。
A 时间规则 B 编制定员规则 C 组织规则 D 劳动定额规则 E 岗位规则
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劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
A 强制当事人履行调解协议 B 聘任．解聘和管理调解员 C 宣传劳动保障法律．法规和政策 D 对本企业发生的劳动争议进行调解 E 协助企业建立劳动争议预防预警机制
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职业道德多选 某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“乌鲁木齐”，结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明（ ）。 A． 该员工做事总是粗枝大叶 B． 无论怎样强调敬
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职业道德多选 对于从业人员而言，讲求“信用”包括（ ）。 A． 择业信用 B． 岗位责任信用 C． 离职信用 D． 物质信用
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职业道德多选 符合领导对员工信任的做法有（ ）。 A． 不强制下属工作 B． 经常征求下属的意见 C． 善于从下属的角度考虑问题 D． 下属出现工作失误时，不予
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