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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月三级《理论知识》
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劳动法的立法宗旨在于（ ）
A 规范企业的行为 B 规范劳动者行为 C 保护劳动者合法权益 D 规范劳动力市场
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（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件
A 经济环境 B 政治法律环境 C 技术环境 D 社会文化环境
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（ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A 新购 B 直接重构 C 修正重构 D 间接重构
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从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）
A 静态管理 B 权变管理 C 动态管理 D 权威管理
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）
A 定编订岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进和培养 D 员工的技能开发
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在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）
A 在所受监督和所施监督 B 本岗位职务和晋升阶梯 C 本岗位横向移动情况 D 本岗位的责任和权限
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（ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A 按产品投入批量 B 按产品零件逐道工序 C 按照生产单位和生产者个人统计 D 按照重点产品．重点零部件和主要工序
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企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A ③①②④ B ④①③② C ③①④② D ④③②①
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（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A 初步面试 B 结构化面试 C 诊断面试 D 非结构化面试
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（ ）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A 效度 B 有效度 C 信度 D 经济性
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