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2017年5月三级《理论知识》
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入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A 上岗前资质培训 B 上岗前制度培训 C 上岗前素质培训 D 先培训，后任职
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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
A 总流程设计 B 具体标准设计 C 总方法设计 D 具体程序设计
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以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
A 它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A A、是一种定量化考评方法 B B、属于行为导向型的客观考评方法 C C、可用来考评特殊的工作行为表现 D D、属于行为导向型的主观考评方法
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成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上
A ③②① B ①③② C ②①③ D ③①②
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由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。
A 员工自我矛盾 B 组织目标矛盾 C 主管自我矛盾 D 个人团队矛盾
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（ ）是员工超额的劳动报酬。
A 工资 B 奖励 C 津贴 D 福利
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支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A 对外具有竞争力原则 B 对员工具有激励性原则 C 对内具有公正性原则 D 对成本具有控制性原则
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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A 岗位评价的中心是现有的人员 B 以岗位员工的工作活动为对象 C 是工作岗位分析的进一步延续 D 是企业薪酬管理的重要依据
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确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
A 少而精原则 B 综合性原则 C 可比性原则 D 重要性原则
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