首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月三级《理论知识》
单选
（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A 反应评估 B 行为评估 C 学习评估 D 效果评估
详情
单选
以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
A 特别任务法 B 教练法 C 工作轮换法 D 研讨法
详情
单选
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
A 员工个人素质 B 企业受益 C 企业整体素质 D 劳动效率
详情
单选
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A 绩效计划是一个双向沟通的过程 B 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C 在计划沟通前主管应制定总体目标 D 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
详情
单选
改进工作绩效的策略，不包括（ ）。
A 组织变革与人事调整策略 B 预防性策略与制止性策略 C 正向激励与负向激励策略 D 因人制宜与因时制宜策略
详情
单选
薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
A 潜在劳动 B 静态劳动 C 流动劳动 D 凝固劳动
详情
单选
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。
A 成本收益基准法 B 劳动分配率基准法 C 销售净额基准法 D 损益分歧点基准法
详情
单选
以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A 合理的劳动定员能提高劳动生产率 B 是必须以企业利润最大化为依据 C 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D 合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
详情
单选
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A 按工作岗位定员 B 按设备定员 C 按设备岗位定员 D 按生产定员
详情
单选
人力资源管理费用不包括（ ）
A 招聘费用 B 培训费用 C 保险福利费用 D 劳动争议处理费用
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年5月三级《理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编