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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年5月三级《理论知识》
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面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。
A 评语式评估 B 量表式评估 C 评分式评估 D 定量式评估 E 标准式评估
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作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（ ）。
A 生产作业需工人共同完成 B 看管大型复杂的机器设备 C 工人的工作彼此密切相关 D 为了便于加强管理和交流 E 需要明确分工协作的关系
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场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（ ）。
A 创新与发展 B 共同愿景 C 沟通与默契 D 心态和士气 E 变革与学习
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以下关于目标管理法的说法，正确的有（ ）。
A 能为晋升决策提供依据 B 很少出现评价失误 C 能提高员工工作积极性 D 可以进行横向比较 E 适合于给员工提出建议
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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。
A 薪酬水平较高 B 组织富有灵活性 C 工作对象比较固定 D 岗位说明书清楚明晰 E 组织环境比较稳定
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岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。
A 劳动心理 B 数理统计 C 劳动卫生 D 劳动组织 E 环境监测
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劳动分配率的大小直接受（ ）等指标的制约和影响。
A 企业销售收入 B 企业利润额 C 企业人工费用 D 企业增加值 E 企业成本总额
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企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
A 信息收集 B 检查核对 C 信息加工 D 信息运输 E 信息存储
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集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（ ）。
A 维护职工的合法权益 B 加强企业的民主管理 C 有利于调解处理劳动争议 D 有利于企业约束员工行为 E 弥补劳动法律法规的不足
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政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
A 调整贴现率 B 调整税率 C 公开市场业务 D 调整利率 E 调节法定准备金率
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