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2017年5月三级《理论知识》
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劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）等方面。
A 特殊保护 B 基本保护 C 权益保护 D 全面保护 E 优先保护
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决策树的构成要素包括（ ）。
A 决策点 B 状态节点 C 方案枝 D 概率收益值 E 概率枝
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满足安全需要的行为包括（ ）。
A 免受失业和经济危机的威胁 B 受到许多人的喜欢 C 避免任务或者决策失败的风险 D 免受疾病和残疾的威胁 E 避免受到伤害或处于危险的环境
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在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（ ）。
A 企业家 B 谈判者 C 障碍处理者 D 发言人 E 资源分配者
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人性的特征包括（ ）。
A 能动性 B 社会性 C 整体性 D 差异性 E 可变性
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下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（ ）。
A 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B 企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C 权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D 有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E 有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
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岗位规范的内容包括（ ）。
A 岗位劳动规则 B 定员定额标准 C 岗位工作权限 D 岗位培训规范 E 岗位员工规范
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以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（ ）。
A 劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B 定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C 定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D 定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义 E 劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）。
A 比例定员标准 B 效率定员标准 C 设备定员标准 D 岗位定员标准 E 综合定员标准
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外部招募存在的不足包括（ ）。
A 进入角色慢 B 筛选难度大、时间长 C 招募成本高 D 影响内部员工积极性 E 产生”鲶鱼效应”
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