第四章人力资源规划

单选

用来预测具有等时间间隔(一般为一年)的时刻点上各类人员的分布的人力资源供给预测方法是（）

A 技能清单法 B 替换单法 C 人力资源“水池”模型 D 马尔科夫模型

详情

单选

人力资源供给预测的方法不包括（）

A 技能清单法 B 替换单法 C 人力资源“水池”模型 D 德尔菲法

详情

单选

企业成熟的人力资源战略与规划管理职能的形成的标志是（）

A 劳动力的过剩和价格的低廉 B 人力资源供给和需求预测这一企业人力资源规划职能产生 C 人力资源战略规划与企业整体战略协调和配合 D 根据明确的人力资源战略制定人力资源规划

详情

单选

下列关于明茨伯格的“5P”模型的描述，不正确的是（）

A 从企业未来发展的角度看，战略表现为一种计划 B 从企业发展历程的角度看，战略表现为一种计谋 C 从产业层次看，战略表现为一种定位 D 从企业层次看，战略表现为一种观念

详情

单选

因为种种原因，组织中经常会出现新的或空缺的岗位，这就需要组织制定必要的政策和措施，以保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员，这就是（）

A 人力资源总体规划 B 人力资源配备计划 C 人力资源补充计划 D 人力资源使用计划

详情

单选

人力资源规划由总体规划和各分类执行计划构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，这表明人力资源规划（）

A 有利于企业制定长远的战略目标和发展规划 B 确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求 C 有利于人力资源管理活动的有序化 D 使企业有效地控制人工成本

详情

单选

主要内容是企业对员工个人在使用、培养等方面的特殊安排的是人力资源规划中的（）

A 配备计划 B 使用计划 C 培训开发计划 D 职业计划

详情

单选

人力资源规划过程中，最为关键的一个环节是（）

A 准备阶段 B 预测阶段 C 实施阶段 D 评估阶段

详情

多选

人力资源需求预测的定量方法包括（）

A 趋势分析法 B 比例分析法 C 回归分析法 D 计算机模拟法 E 管理评价法

详情

多选

明茨伯格的组织理论认为，组织的基本构成部分包括（）

A 技术核心 B 高层管理部门 C 中层管理部门 D 技术支持部门 E 管理支持部门

详情