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第十章 职业生涯管理
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下列不属于研发类人员的职业特点的是（）
A 较高的文化素质 B 勇于接受挑战 C 自制性强 D 工作相对封闭
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员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（）
A 教育背景 B 家庭 C 社会环境 D 动机
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根据霍兰德人格类型—职业类型匹配理论，适合现实型人格者从事的职业是（）
A 记者 B 推销员 C 统计员 D 司机
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以下不属于职业生涯早期员工的特征的是（）
A 进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态 B 职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备 C 开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系 D 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（）
A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 B 工作颓废感增强 C 开始寻找新的生活目标 D 对工作安全的关注增长
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在职业生涯管理中，下列各项中不属于员工的责任的是（）
A 明确自身的职业生涯发展阶段和开发需求 B 了解存在哪些学习机会 C 与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触 D 提供选择，协助设置目标，提出建议
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参加业余付费的进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识。这指的是员工职业生涯规划内容中的（）
A 自我剖析与定位 B 职业生涯目标与路线的设定 C 职业生涯策略的制定与实施 D 职业生涯规划的反馈与修正
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职业锚理论的提出者是（）
A 高尔顿 B 卡特尔 C 施恩 D 比奈
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以下属于营销类人员的个性特点的是（）
A 信息分析能力较强 B 关注细节 C 团队协作意识强 D 勇于接受挑战
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性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险，但是这种类型的人往往忽视理论，自身的科学研究能力可能也较差。这种人格类型对
A 现实型 B 研究型 C 艺术型 D 企业型
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第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理