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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第五章 招聘管理
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招募广告设计的“AIDA”法则中的“D”是指（）
A 细节 B 设计感 C 欲望 D 期限
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当招募的工作承担者较为专业且时间和地区限制不是最重要时，适合使用的广告媒介是 （）
A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 公司的宣传资料
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通过询问应聘者过去的工作经历来预测他在本组织中将会采取的行为模式，该种面试被称为（）
A 压力面试 B 评估性面试 C 行为描述面试 D 能力面试
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基于招募渠道的评价指标的具体内容不包括（）
A 引发合格申请的数量 B 从渠道实施到接到申请的时间 C 对新工作满意的新员工的数量或百分比 D 被成功录用员工的质量(业绩、出勤等)
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不属于企业外部征招的招聘渠道的是（）
A 职位转换 B 员工引荐 C 校园招募 D 自荐
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招募广告设计的AIDA法则中I指的是（）
A 注意 B 兴趣 C 欲望 D 行动
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在选拔录用程序中，每个应聘者必须接受所有的选拔测评，在做录用决策时，以他们各项得分的总和或加权处理后所得分数作为录用的参考依据。这指的是人员选拔模式中的（）
A 综合式 B 淘汰式 C 混合式 D 选拔式
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根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试出其心理素
A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 情景模拟
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对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。这描述的是招聘原则中的（）
A 公开原则 B 竞争原则 C 能级原则 D 全面原则
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下列各项中属于内部征招的是（）
A 职位转换 B 员工引荐 C 广告招募 D 校园招募
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热门试卷
第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理