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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第九章 薪酬管理
单选
全面薪酬构成中，属于非经济性薪酬的是（）
A 职位消费 B 保障计划 C 绩效工资 D 升职晋升
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单选
提高社会地位、工作成就感、员工自我价值实现，这些都属于（）
A 直接经济薪酬 B 间接经济薪酬 C 成果型非经济性薪酬 D 过程型非经济性薪酬
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单选
能够反映员工群体或组织的薪酬在劳动力市场上的状况的是（）
A 薪酬区间 B 薪酬变动比率 C 薪酬区间比较比率 D 薪酬区间渗透度
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单选
关于福利薪酬的说法，不正确的是（）
A 福利薪酬又称间接薪酬 B 福利薪酬是以员工的工作时间来计算的薪酬 C 福利分为法定福利和企业自愿福利 D 它是保证员工基本生活的有力补充
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单选
以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）
A 薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的 比例 B 薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加 C 薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加 D 薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位
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单选
下列选项中属于全面薪酬中经济性薪酬的是（）
A 升职晋升 B 生活福利 C 便利工作条件 D 参与公司决策
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单选
薪酬设计的基础原则是（）
A 公平性 B 竞争性 C 激励性 D 战略性
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单选
工作评价方法中，套级法的优点是（）
A 评价的成本较低 B 可以保证企业重要岗位得到较高的工资 C 减少评价人员的主观影响 D 更加精确地反映出岗位之间的相对价值关系
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单选
任何劳动都要消耗一定的体力和脑力，为了使得劳动持续进行，必须给予劳动者恢复体力和脑力不可或缺的生活资料。这体现的是薪酬对员工的（）
A 补偿功能 B 激励功能 C 保障功能 D 价值功能
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单选
下列属于企业薪酬水平影响因素中微观因素的是（）
A 积累消费水平 B 劳动力市场供求状况 C 企业的规模和发展阶段 D 物价变动
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第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第十章 职业生涯管理