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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第九章 薪酬管理
单选
关于薪幅范围与工资等级的关系，正确的是（）
A 工资的等级数越多，每一等级变化范围就越大 B 工资的等级数越少，每一等级变化范围就越小 C 工资的等级越高，该等级的底薪与顶薪相差越大 D 工资的等级越高，该等级的底薪与顶薪相差越小
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单选
基本薪酬具有的特点有（）
A 补充性、激励性 B 灵活性、战略性 C 常规性、稳定性、基准性和综合性 D 具有灵活的支付形式
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单选
预先制定一套等级标准的工作评价方法是（）
A 排序法 B 套级法 C 因素比较法 D 评分法
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多选
在非经济薪酬中，属于过程型薪酬的是（）
A 便利的工作条件 B 舒适的工作环境 C 提高社会地位 D 一定的工作挑战 E 参与公司决策
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多选
影响企业薪酬水平的宏观因素包括（）
A 劳动生产率水平 B 积累消费水平 C 政府政策法规的调节 D 劳动力市场供求状况 E 物价变动
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多选
薪酬结构的构成要素包括（）
A 薪酬的等级数量 B 薪酬趋势线 C 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 E 薪酬平均率
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多选
依据工作评价标准的不同，以员工岗位为基础的薪酬结构可分为（）
A 基于任职者技能的薪酬结构 B 基于任职者能力的薪酬结构 C 基于岗位内容的薪酬结构 D 基于岗位价值的薪酬结构 E 基于任职者的薪酬结构
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分析
简答题:简述工作评价的常用方法。
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分析
简答题:狭义的薪酬是由哪些部分构成的?
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分析
简答题:试论述薪酬结构的构成要素。
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热门试卷
第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第十章 职业生涯管理