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第六章 人员素质测评
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由赫尔姆和达尔克首创的预测方法是（）
A 管理评价法 B 德尔菲法 C 比例分析法 D 回归分析法
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根据职位的需要，以选拔优秀人才为目的的测评被称为（）
A 配置性测评 B 选拔性测评 C 开发性测评 D 考核性测评
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在进行人员素质测评的过程中，应考虑限制性问题分析、目标效益分析与潜在的问题分析，表明人员素质测评应遵循（）
A 客观性原则 B 标准化原则 C 可行性原则 D 可比性原则
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主要考察被测评者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解的问题是（）
A 开放式问题 B 多项选择问题 C 操作性问题 D 资源争夺问题
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用来选拔较高层次的管理人员和技术人员的测评方法是（）
A 笔试 B 面试 C 心理测验 D 评价中心
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以下不属于人格测验的是（）
A 能力倾向测验 B 量表法 C 投射法 D 作业法
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关于诊断性测评的特点，说法不正确的是（）
A 测评内容精细、全面 B 测评过程寻根究底 C 测评结果多以分数或等级的形式呈现 D 测评具有较强的系统性
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我国的职业分类体系将职业划分为8个大类，66个中类，413个小类和1838个细类。这符合人力素质测评原理中的（）
A 个体差异原理 B 职位类别差异原理 C 测量与评定原理 D 定量方法与定性方法相结合的原理
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下列属于认知测验方法的是（）
A 智力测验 B 文件筐测验 C 投射法 D 作业法
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下列各项中属于人力资源需求预测的定性方法的是（）
A 趋势分析法 B 德尔菲法 C 比例分析法 D 回归分析法
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第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理