人力资源规划由总体规划和各分类执行计划构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，这表明人力资源规划（）

A 有利于企业制定长远的战略目标和发展规划

B 确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求

C 有利于人力资源管理活动的有序化

D 使企业有效地控制人工成本