第四章人力资源规划

多选

以下关于人力资源战略规划的变化趋势，说法正确的是（）

A 人力资源规划与人力资源战略开始联系起来是在20世纪90年代 B 企业正在使其人力资源规划更加适合于企业的长期的人力资源战略 C 企业的人力资源战略规划更加注意企业环境分析，以确保人力资源战略规划的实用性和相关性 D 人力资源战略规划更加注重特殊环节上的数据分析，更加明确地限定人力资源规划的范围 E 企业更加重视将人力资源战略规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

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多选

关于人力资源规划的含义，正确的是（）

A 说明了一个组织的环境是变化的 B 人力资源规划要使组织和个体都得到长期的利益 C 制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续地发展 D 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础 E 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

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分析

简答题:人力资源战略规划有何意义?

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分析

简答题:如何理解人力资源规划与人力资源战略之间的关系?

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分析

简答题:案例：近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人

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