2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2

多选

关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）

A 上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% B 它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员 C 以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月 D 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2% E 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

详情

多选

按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

A 督导 B 支持 C 民主 D 参与 E 产出

详情

多选

魅力型领导的道德特征包括（）。

A 遵循外在道德标准 B 提升自己的个人愿景 C 双向沟通 D 从危机中思考与学习 E 使用权力为他人服务

详情

多选

不定项选择题小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过

A 劳动者通过边干边学的方式积累工作经验 B 老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作 C 安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座 D 老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

详情

多选

不定项选择题小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过

A 师傅带徒弟的过程中效率降低 B 受训员工培训期间不能全力工作 C 企业设备用于培训不能参与生产活动 D 支付的培训费用

详情

多选

不定项选择题小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过

A 操作性技术培训的收益比其他培训的收益更高 B 培训的收益可以在培训结束后马上测量出来 C 培训的收益有可能在长期中才能表现出来 D 培训的收益主要表现在员工的生产率提高方面

详情

多选

不定项选择题小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过

A 要求员工分担部分培训成本 B 对接受培训后业绩突出的员工提供奖励 C 选择性价比更高的培训项目 D 要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限

详情

多选

不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司

A 你的优点是什么？ B 你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？ C 假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？ D 你为什么愿意加入我们公司？

详情

多选

不定项选择题某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司

A 提问和工作职责无关的问题 B 对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C 说话过多，影响求职者作答 D 有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

详情

多选

不定项选择题某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理

A 工作轮换 B 提供职业生涯咨询 C 与大学联合举办高级管理人员培训项目 D 成立潜能评价中心

详情