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2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2
单选
在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（） 。
A 设计活动阶段 B 制定活动阶段 C 智力活动阶段 D 选择活动阶段
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单选
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
A 内容效度 B 同时效度 C 预测效度 D 效标效度
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单选
按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（）。
A 每年累计总学时应不少于120学时 B 内容包括公共科目、基础科目和专业科目 C 专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等 D 专业科目一般不低于总学时的二分之一
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单选
关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）。
A 管理层次也称组织层次 B 管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度 C 管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级 D 管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用
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单选
社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。
A 和谐稳定 B 权责明确 C 规范有序 D 互利共蠃
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单选
关于参与管理的说法，错误的是（）。
A 职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念 B 参与管理符合双因素理论主张 C 参与管理符合ERG理论的主张 D 参与管理是激励理论在实践中的一种应用
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单选
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。
A 马尔科夫分析法 B 人员替换分析法 C 趋势预测法 D 转移矩阵
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单选
下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。
A 上大学者可能本来就比没上大学者能力更强 B 在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益 C 在上大学的成本中包括心理成本 D 假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
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单选
根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )
A 现实型 B 企业型 C 常规型 D 艺术型
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单选
下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。
A 对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资 B 对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资 C 故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去 D 对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
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