2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2

多选

明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有( )。

A 在决策者经验或者知觉的基础上进行判断 B 完全理性决策 C 决策成员之间相互权衡 D 有限理性决策 E 在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

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多选

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

A 地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 B 人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量 C 人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析 D 人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析 E 人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

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多选

在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。

A 工资率下降的替代效应 B 工资率下降的规模效应 C 工资率上升的规模效应 D 工资率上升的替代效应 E 工资率下降的收入效应

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多选

关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。

A 它也称组织文化的外层 B 它制约和规范着物质层和精神层的建设 C 它是组织文化的核心和灵魂 D 它是组织文化的中间层 E 它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

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多选

关于劳动力市场的说法，正确的有( )。

A 在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 B 劳动力供求双方在劳动力市场，上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 C 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 D 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 E 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

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多选

在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。

A 工作满意度 B 主动性 C 产出 D 工作习惯 E 成本

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多选

组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。

A 组织结构 B 工作任务设计 C 员工关系 D 报酬系统 E 人员甄选，培训与开发

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关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。

A 标杆企业可以没有卓越的业绩 B 标杆的寻找范围应局限在同行业 C 标杆超越的实质是企业的变革 D 标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点 E 标杆超越法更加重视比较和衡量

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ERG理论认为，人的核心需要有（）。

A 成就需要 B 生存需要 C 权力需要 D 关系需要 E 成长需要

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根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。

A 经营性人力资源服务机构 B 其他人力资源服务机构 C 外资人力资源服务机构 D 民营人力资源服务机构 E 公共人力资源服务机构

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