A 授权式 B 指导式 C 推销式 D 参与式

A 上市公司的独立董事 B 上市公司的外籍核心业务人员 C 上市公司的外籍董事 D 上市公司的高级管理人员

A 非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和 B 员工申诉是一种表达不满的途径 C 员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉 D 正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

A 鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B 冻结雇用的方法见效速度快 C 自然减员的方法员工受伤害程度低 D 职位分享的方法见效速度慢

A 变化百分比大于其工资率变化百分比 B 变化百分比小于其工资率变化百分比 C 变化值大于其工资率变化值 D 变化值小于其工资率变化值

A 领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响 B 劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁 C 劳动者工资水平越低，流动的可能性越大 D 女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

A 劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失 B 劳动力流动对员工来说是收益大于成本的 C 无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度 D 劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

A 棒球队型组织 B 学院型组织 C 堡垒型组织 D 俱乐部型组织

A 成就取向式领导 B 参与式领导 C 支持型领导 D 指导式领导

A 绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动 B 绩效辅导是绩效监控的基础 C 绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动 D 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程