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2020年中级经济师《人力资源管理》真题精选2
单选
关于组织发展的说法，错误的是( )
A 组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等 B 组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感 C 组织发展尤其强调等级权威和控制 D 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
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单选
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
A 尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争 B 在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性 C 最优秀、绩效卓越的员工才是人才 D 组织内部培养的员工才是真正的人才
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单选
关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。
A 自愿性职业流动往往是向上流动的 B 在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动 C 服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多 D 两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分
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单选
注册会计师职业资格考试属于( ) 。
A 认知能力测试 B 人格测试 C 知识测试 D 心理测试
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单选
根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( ) 。
A 劳务派遭单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请 B 经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元 C 劳务派遣许可证有效期限为3年 D 劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
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单选
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
A 在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确 B 德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见 C 趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测 D 经验判断法比较主观，应避免使用该方法
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单选
对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（） 。
A 技术技能 B 概念技能 C 领导技能 D 人际技能
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单选
不定项选择题 某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。 针对这种情况，公司
A 复本信度 B 评价者信度 C 重测信度 D 内部-致性信度
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单选
不定项选择题 某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。 针对这种情况，公司
A 内容效度 B 构想效度 C 同时效度 D 预测效度
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单选
不定项选择题 某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理
A 技术/职能能力型 B 自主独立型 C 管理能力型 D 创造型
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