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多选题
多选
根据《建设领城农民工工资支付管理暂行办法)，农民工工资纠纷应急处理的原则).
A <p>先行垫付原则</p> B <p>优先支付原则</p> C <p>事后追究责任原则</p> D <p>及时裁决和强制执行原则</p> E <p>违法分包承担连带责任原则</p>
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多选
劳务人员工资纠纷的表现形式为(  ).
A <p>企业内部闹事</p> B <p>围堵总承包企业和政府机关</p> C <p>聚众上访</p> D <p>打砸抢烧</p> E <p>提出仲裁和司法诉讼</p>
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多选
劳务人员工资纠纷的主要原因为(  ）。
A <p>建设单位和总承包单位拖欠工程款</p> B <p>劳务分包单位内部管理混乱、考勤不请和工资发放不及时引发的工资纠纷</p> C <p>总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷</p> D <p>违法分包</p> E <p>以上都不是</p>
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多选
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是(  )。
A <p>建立公司制农民工工资的的约束和保障机制</p> B <p>提高公司内部人员的道德修养</p> C <p>建立企业信用档案制度</p> D <p>提高农民工的法律维权意识</p> E <p>建立欠薪应急周转金制度</p>
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多选
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(  ）。
A <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p> B <p>由建设单位或总承包单位先行支付</p> C <p>责令用人单位按期支付工资和赔偿金</p> D <p>通过法律途径解决</p> E <p>建立欠薪应急周转金制度</p>
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多选
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决(  )。
A <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p> B <p>向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p> C <p>责令用人单位按期支付工资和赔偿金</p> D <p>向当地劳动保障监察机构举报投诉</p> E <p>通过法律诉讼途径解决</p>
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多选
劳动纠纷的性质包括(  ）。
A <p>劳务纠纷多发性</p> B <p>经济利益主导性</p> C <p>劳务纠纷地域广泛性</p> D <p>矛盾激化性</p> E <p>无照经营性</p>
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多选
劳务纠纷产生的原因主要有(  ).
A <p>个人意愿</p> B <p>违法分包引起的纠纷</p> C <p>未签或分包合同约定不明确</p> D <p>&quot;包工头&quot;挂靠成建制企业引发的纠纷</p> E <p>名为劳务分包实为工程分包</p>
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多选
处置劳务纠纷的主要方式是(  ）。
A <p>和解及调解</p> B <p>政府强制执行</p> C <p>诉讼</p> D <p>专家裁定</p> E <p>仲裁</p>
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多选
通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立(  )的新型劳务关系。
A <p>定点定向</p> B <p>专业配套</p> C <p>双向选择</p> D <p>互惠互利</p> E <p>长期合作</p>
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