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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
多选题
多选
劳务管理计划的内容主要包括(  ）。
A <p>劳务用工人员配置计划</p> B <p>劳务人员教育培训计划</p> C <p>考核计划</p> D <p>淘汰计划</p> E <p>劳务用工应急预案</p>
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多选
动用工相关计算指标主要有(  )。
A <p>计划平均人数</p> B <p>计划工资总额</p> C <p>计划工人劳动生产率</p> D <p>劳动定额完成情况</p> E <p>计划用工缺口</p>
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多选
培训需求分析的内容主要包括(  ).
A <p>培训需求的层次分析</p> B <p>培训需求的阶段分析</p> C <p>培训需求的数量分析</p> D <p>在职员工培训需求分析</p> E <p>下岗员工培训需求分析</p>
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多选
培训需求的层次分析主要包括(  ).
A <p>企业层次分析</p> B <p>部门层次分析</p> C <p>项目经理部层次分析</p> D <p>工作岗位层次分析</p> E <p>员工个人层次分析</p>
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多选
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括(  )。
A <p>安全生产常识</p> B <p>职业基础知识和岗位操作技能</p> C <p>普法维权知识</p> D <p>城市日常生活知识</p> E <p>个人创业知识</p>
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多选
劳务培训计划的编制原则包括(  ).
A <p>注重全程性原则</p> B <p>理论与实践相结合的原则</p> C <p>培训与提高相结合的原则</p> D <p>人格素质培训与专业素质相结合</p> E <p>人员培训与企业战略文化相适应</p>
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多选
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是(  ).
A <p>培训师资</p> B <p>培训教材</p> C <p>培训方法</p> D <p>培训场地</p> E <p>培训资金</p>
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多选
培训成本的核算方法有(  )。
A <p>统计方法</p> B <p>经验估算方法</p> C <p>资源需求模型方法</p> D <p>会计方法</p> E <p>统计估算法</p>
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多选
劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（  ）。
A <p>等级要求</p> B <p>资源要求</p> C <p>资格要求</p> D <p>业绩要求</p> E <p>政策管理要求</p>
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多选
劳务分包企业的施工作业队须通过当地(  )的考核评价合格。
A <p>工会组织</p> B <p>行业管理协会</p> C <p>建设主管部门</p> D <p>企业</p> E <p>质量监督部门</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识