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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
多选题
多选
有效工作时间包括（  ）。
A <p>辅助工作时间</p> B <p>准备与结束工作时间</p> C <p>不可避免的中断时间</p> D <p>偶然的损失时间</p> E <p>基本工作时间</p>
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多选
下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是(  ）。
A <p>保持劳动力均衡使用</p> B <p>准确计算工程量和施工期限</p> C <p>根据工程量和定额确定劳动力总量和比例</p> D <p>组织施工流水线生产</p> E <p>设立劳务员管理岗位</p>
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多选
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是(  ）。
A <p>技术测定法</p> B <p>统计分析法</p> C <p>经验比较法</p> D <p>分项综合系数法</p> E <p>概算定额法</p>
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多选
按劳动合同期限划分，劳动合同分为(  )。
A <p>有固定期限的劳动合同</p> B <p>无固定期限的劳动合同</p> C <p>全日制用工劳动合同</p> D <p>非全日制用工劳动合同</p> E <p>以完成一定工作任务为期限的劳动合同</p>
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多选
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是(  ）。
A <p>竞业限制期间应给予劳动者经济补偿</p> B <p>竞业限制的人员适用于用人单位的所有人</p> C <p>竞业限制期限不得超过两年</p> D <p>竟业期内可以到非竞业单位就业</p> E <p>竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息</p>
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多选
劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同(  )。
A <p>试用期届满后被证明不符合录用条件的</p> B <p>严重违反用人单位的规章制度的</p> C <p>抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法</p> D <p>严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的</p> E <p>因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的</p>
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多选
下列各项中，属于劳动合同审查要求的是(  )。
A <p>当事人申请</p> B <p>双方协商</p> C <p>鉴证机关审核</p> D <p>确认证明</p> E <p>提交结果</p>
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多选
我国劳动合同管理体制包括(  ）。
A <p>行政管理</p> B <p>社会管理</p> C <p>委托管理</p> D <p>用人单位内部管理</p> E <p>司法管理</p>
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对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（  ）。
A <p>请求法院确认无效</p> B <p>撤销合同</p> C <p>修改合同</p> D <p>赔偿损失</p> E <p>重新订立合同</p>
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劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有(  )。
A <p>木工作业分包企业</p> B <p>砌砖作业分包企业</p> C <p>抹灰作业分包企业</p> D <p>混凝土作业分包企业</p> E <p>石制作分包企业</p>
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