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单选题
单选
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订（  ）以上期限劳动合同。
A <p>3年</p> B <p>5年</p> C <p>10年</p> D <p>15年</p>
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单选
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限签订劳动合同的是（  ）
A <p>连续二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同</p> B <p>复员，转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同。</p> C <p>全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限合同</p> D <p>在单位业绩一直很突出的劳动者提出用人单位签订无固定期限劳动合同</p>
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单选
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（  ）
A <p>以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的</p> B <p>用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的</p> C <p>劳动者对部分条款理解有误的</p> D <p>违反法律、行政法规强制规定的</p>
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单选
根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有(  )。
A <p>由用人单位提供的格式劳动合同</p> B <p>未明确规定合同期限的劳动合同</p> C <p>与用人单位代理人签订的劳动合同</p> D <p>用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的</p>
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单选
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（  ）。
A <p>约定工资标准</p> B <p>明确约定工资支付日期</p> C <p>约定工资支付方式</p> D <p>约定工资代领人</p>
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单选
农民工的劳动合同不得由（  ）保管。
A <p>建筑劳务总包企业</p> B <p>农民工自己</p> C <p>农民工务工的工地</p> D <p>建筑劳务分包企业</p>
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单选
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（  ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A <p>10天</p> B <p>20天</p> C <p>一个月</p> D <p>三个月</p>
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单选
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（  ）向工会或者全体职工说明情况
A <p>15</p> B <p>30</p> C <p>45</p> D <p>60</p>
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单选
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（  ）。
A <p>固定合同价款</p> B <p>建筑面积综合单价</p> C <p>工种工日单价</p> D <p>暂估价方式</p>
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单选
发包人、承包人应当在每月（  ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A <p>10日</p> B <p>15日</p> C <p>20日</p> D <p>30日</p>
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