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单选题
单选
用人单位(  )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A <p>未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的</p> B <p>未及时足额支付劳动报酬的</p> C <p>以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的</p> D <p>规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的</p>
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单选
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(  )或者人民法院确认。
A <p>劳动行政部门</p> B <p>劳动监察机构</p> C <p>劳动争议调解委员会</p> D <p>劳动争议仲裁机构</p>
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单选
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(  )。
A <p>法律援助</p> B <p>支付令</p> C <p>社会救济</p> D <p>依法制裁用人单位</p>
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单选
变更劳动合同应当采用(  )形式。
A <p>书面</p> B <p>口头</p> C <p>书面或口头</p> D <p>书面和口头</p>
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单选
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(  )向劳动者支付劳动报酬。
A <p>可以</p> B <p>不必</p> C <p>应当</p> D <p>不得</p>
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单选
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时应重点考察(  )
A <p>报价水平与履约能力</p> B <p>履约能力与社会信用</p> C <p>社会信用与报价水平</p> D <p>报价水平与经营行为</p>
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单选
下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是(  )。
A <p>定期检查</p> B <p>突击检查</p> C <p>联合检查</p> D <p>巡查</p>
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单选
省、市(  )负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A <p>建设主管部门</p> B <p>劳动局</p> C <p>总包企业</p> D <p>分包企业</p>
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单选
（  ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A <p>建设主管部门</p> B <p>劳动局</p> C <p>总包企业</p> D <p>分包企业</p>
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单选
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（  ）
A <p>考评周期</p> B <p>考评方式</p> C <p>劳务管理</p> D <p>信息反馈</p>
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