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单选题
单选
成本的核算方法有（  ）。
A <p>会计方法和统计方法</p> B <p>统计方法和资源需求模型方法</p> C <p>资源需求模型方法和会计方法</p> D <p>会计方法和经验估算法</p>
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单选
下列人员（  ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A <p>在校学生</p> B <p>现役军人</p> C <p>离退休人员</p> D <p>下岗职工</p>
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单选
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过（  ）。
A <p>1个月</p> B <p>3个月</p> C <p>6个月</p> D <p>1年</p>
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单选
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（  ）劳动合同
A <p>有效</p> B <p>无效</p> C <p>可变更</p> D <p>可撤销</p>
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单选
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（  ）劳动合同
A <p>固定期限</p> B <p>无固定期限</p> C <p>以完成一定工作任务为期限</p> D <p>短期</p>
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单选
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（  ）
A <p>职工患病，在规定的医疗期内</p> B <p>女职工在孕期内</p> C <p>女职工在哺乳期内</p> D <p>在试用期间被证明不符合录用条件</p>
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单选
根据《劳动法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（  ）个月
A <p>1</p> B <p>2</p> C <p>3</p> D <p>6</p>
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单选
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（  ）。
A <p>用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人</p> B <p>劳动者与其他人建立劳动关系</p> C <p>离退休人员不得成为劳动合同主体</p> D <p>现役军人不得成为劳动合同主体</p>
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单选
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（  ）
A <p>劳动合同期限</p> B <p>工作内容</p> C <p>试用期时间</p> D <p>保险待遇</p>
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单选
甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过（  ）年。
A <p>3年</p> B <p>5年</p> C <p>10年</p> D <p>15年30</p>
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