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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
单选题
单选
总包单位（  ）要组织一次劳务费支付情况排查。
A <p>每一个月</p> B <p>每两个月</p> C <p>每三个月</p> D <p>每六个月</p>
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单选
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有(  )。
A <p>人员身份证复印件名册和岗位证书复印件</p> B <p>月度考勤表</p> C <p>月度工资表表</p> D <p>劳务员岗位证书</p>
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单选
劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人(  )上报现场施工实际人员数，(  )上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。
A <p>每日，每周</p> B <p>每日，每月</p> C <p>每周，每日</p> D <p>每周，每月</p>
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单选
项目部应按照规定负责(  )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实(  )务工人员出勤记录，审核后上报项目部。
A <p>每日，每周</p> B <p>每日，每月</p> C <p>每周，每日</p> D <p>每周，每月</p>
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单选
(  )应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。
A <p>总承包企业与专业分包企业</p> B <p>劳务分包企业与劳务项目部</p> C <p>建设单位和总承包企业</p> D <p>总承包企业和施工劳务企业</p>
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单选
劳务工资预留账户应在银行单独开户，每个劳务分包企业单独建账，由(  )管理。
A <p>劳务分包企业</p> B <p>工程发包单位</p> C <p>工程建设单位与劳务分包企业</p> D <p>工程发包单位与劳务分包企业</p>
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单选
不属于农民工工资纠纷应急处置的原则是（  ）
A <p>优先支付原则</p> B <p>事后追究责任原则</p> C <p>及时裁决和强制执行原则</p> D <p>先行垫付原则</p>
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单选
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（  ）
A <p>企业内部闹事</p> B <p>围堵总承包企业和政府机关</p> C <p>聚众上访</p> D <p>打砸烧抢</p>
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单选
应在劳动争议发生之日起（  ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁
A <p>20</p> B <p>30</p> C <p>60</p> D <p>90</p>
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单选
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（  ）
A <p>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制</p> B <p>劳动争议申请仲裁的时效期限为2年</p> C <p>双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁</p> D <p>仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识