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单选题
单选
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是(  )。
A <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p> B <p>建立企业信用档案制度</p> C <p>提高农民工的法律维权意识</p> D <p>建立欠薪应急周转金制度</p>
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单选
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是(  )。
A <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p> B <p>建立企业信用档案制度</p> C <p>提高农民工的法律维权意识</p> D <p>严格&quot;两个规范&quot;做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理</p>
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单选
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是(  )。
A <p>由建设单位或总承包单位先行支付</p> B <p>责令用人单位按期支付工资和赔偿金</p> C <p>通过法律途径解决</p> D <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p>
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单选
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是(  )。
A <p>建立公司制农民工工资的约束和保障机制</p> B <p>向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p> C <p>向当地劳动保障监察机构举报投诉</p> D <p>通过法律诉讼途径解决</p>
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单选
由不具备资质的包工头挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是(  )。
A <p>劳务分包企业</p> B <p>&quot;包工头&quot;和发包方</p> C <p>发包方和劳务分包企业</p> D <p>&quot;包工头&quot;、劳务分包企业和发包方</p>
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单选
劳动纠纷的性质不包括(  )。
A <p>劳务纠纷多发性</p> B <p>经济利益主导性</p> C <p>劳务纠纷地域广泛性</p> D <p>矛盾激化性</p>
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单选
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（  ）
A <p>《建筑法》</p> B <p>《劳动法》</p> C <p>地方法规</p> D <p>企业规章制度</p>
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单选
引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的．改正期限不少于(  )个月。
A <p>1</p> B <p>6</p> C <p>9</p> D <p>12</p>
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单选
不属于处置劳务纠纷的主要方式是(  )
A <p>和解及调解</p> B <p>仲裁</p> C <p>法院强制执行</p> D <p>诉讼</p>
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单选
根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为(  )年。
A <p>1</p> B <p>2</p> C <p>3</p> D <p>4</p>
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