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《企业(理论知识)》综合模考卷1
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在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()
A A:生产模型法 B B:马尔可夫分析法 C C:计算机模拟法 D D:描述法 E E:德尔菲法
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确定权重的方法，常见的有()
A A:德尔菲法 B B:马尔可夫法 C C:描述法 D D:客观实践法 E E:层次分析法
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工资指导线有三条线，分别是()
A A:基数线 B B:上线 C C:基准线 D D:下线 E E:警戒线
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行为描述面试的假设前提为()。
A A:属于一种特殊的结构化面试 B B:面上的问题都是行为性问题 C C:过去行为最能预示未来行为 D D:说和做是截然不同的两码事 E E:用以识别关键性的工作要求
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在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()
A A:基础知识测验 B B:专业知识测验 C C:专业能力测验 D D:外语考试 E E:计算机考试
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管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有()。
A A:沟通时态度应该坦诚 B B:不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C C:少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D D:沟通应及时 E E:沟通应具有建设性
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人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。
A A:思维活动 B B:记忆活动 C C:认知活动 D D:情感活动 E E:意志活动
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A A:动力 B B:情境 C C:目标 D D:行动 E E:结果
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多选
以下属于绩效管理评估的指标的有()。
A A:被评估的人数 B B:信息质量 C C:绩效面谈的质量 D D:总体成本/收益比 E E:单元层次和组织层次的绩效
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多选
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。
A A:首因策略 B B:择优策略 C C:淘汰策略 D D:晋升策略 E E:轮廓匹配策略
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