《企业(理论知识)》综合模考卷1

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一般来说，常见的部门组合方式主要有()

A A:以计划为中心的部门组合方式 B B:以工作和任务为中心的部门组合方式 C C:以效果为中心的部门组合方式 D D:以成果为中心的部门组合方式 E E:以关系为中心的部门组合方式

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补充养老金的来源有()

A A:完全由企业负担 B B:企业和政府共同负担 C C:企业、政府和员工三方负担 D D:企业和员工共同负担 E E:政府和员工共同负担

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人力资源管理制度规划的基本原则包括()

A A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B B:必须广泛听取员工的意见 C C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D D:必须与企业集体合同保持协调一致 E E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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关于无领导小组讨论，下列说法正确的是()

A A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论 C C:不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论 D D:无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论 E E:在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

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超事业部制的主要优点有()。

A A:形成新产品的拳头优势 B B:增加企业的灵活性和适应性 C C:总经理能集中精力在企业重大战略性决策上 D D:为最高领导层培养出色的接班人 E E:有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合

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员工素质测评指标的标度形式有()。

A A:量词式 B B:等级式 C C:测定式 D D:定义式 E E:综合式

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员工素质测评的基本原理包括()

A A:职位差异原理 B B:个体差异原理 C C:工作差异原理 D D:人岗匹配原理 E E:权责匹配原理

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市场营销的定价策略的方法包括()

A A:成本导向定价法 B B:利润导向定价法 C C:需求导向定价法 D D:供给导向定价法 E E:竞争导向定价法

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从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()。

A A:女性劳参率呈上升趋势 B B:老年人口劳参率呈下降趋势 C C:20～24岁年龄组的人口劳参率下降 D D:15～19岁年龄组的人口劳参率下降 E E:25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

A A:鼓励别人改进想法 B B:依靠个人的冷静思考 C C:思想愈激进愈开放愈好 D D:强调产生想法的数量 E E:任何时候都不批评别人的想法

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