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《企业(理论知识)》综合模考卷1
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行为导向型的客观考评方法有()
A A:排列法 B B:目标管理法 C C:关键事件法 D D:行为观察法 E E:加权选择量表法
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满足权力需要的行为可以是()。
A A:比竞争者更出色 B B:影响他人并改变他们的态度和行为 C C:对资源进行控制 D D:占据一个高于别人的权威性的位置 E E:拥有舒适的轿车
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年度培训计划构成的模块包括()
A A:目录模块 B B:摘要模块 C C:主体计划模块 D D:总结模块 E E:附录模块
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劳动力市场工资指导价位的形式为()
A A:小时工资收入 B B:日工资收入 C C:月工资收入 D D:季度工资收入 E E:年工资收入
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在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。
A A:简洁性原则 B B:明确性原则 C C:针对性原则 D D:科学性原则 E E:经济性原则
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外部聘请师资的优点包括()
A A:可带来许多全新的理念 B B:培训相对易于控制 C C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D D:培训更具有针对性 E E:对学员具有较大的吸引力
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劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
A A:信息采集 B B:整理信息 C C:价位制定 D D:公开发布 E E:反馈建议
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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。
A A:具体化 B B:指标化 C C:数量化 D D:标准化 E E:专业化
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()
A A:单向劝导式面谈 B B:绩效考评面谈 C C:解决问题式面谈 D D:总结反馈式面谈 E E:绩效计划面谈
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开发企业内部的培训，其优点包括()。
A A:培训交流畅顺 B B:培训更具有针对性 C C:培训易于控制 D D:内部开发成本较低 E E:易于营造气氛
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