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《企业(理论知识)》综合模考卷1
单选
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A A:横向比较法 B B:平衡计分卡 C C:预期估算法 D D:任务分解法
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单选
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A A:一岗一薪制 B B:技能薪酬制 C C:一岗多薪制 D D:提成薪酬制
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单选
以下不属于比较评估法的是()。
A A:事前事后评估法 B B:纵向对比评估法 C C:横向比较评估法 D D:交叉评估方法
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单选
下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A A:具有全方位、多角度的特点 B B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D D:加强了管理者与组织员工的双向交流
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单选
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A A:操作简单 B B:开发成本小 C C:实施成本低廉 D D:受主观影响大
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单选
在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A A:企业法定代表人 B B:分管安全卫生的负责人和专职人员 C C:总工程师 D D:工人
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单选
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A A:行为评估 B B:学习评估 C C:反应评估 D D:结果评估
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单选
企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A A:基础性管理制度和规范性管理制度 B B:基础性管理制度和员工管理制度 C C:规范性管理制度和员工管理制度 D D:规范性管理制度和岗位管理制度
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单选
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A A:目标 B B:控制 C C:战略 D D:激励
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单选
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
A A:企业之间相互调查 B B:问卷调查 C C:采集社会公开信息 D D:委托中介机构进行调查
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