《企业(理论知识)》综合模考卷1

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团队的有效性的构成包括()

A A:绩效 B B:成员满意度 C C:沟通 D D:团队设计 E E:外人的满意度

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在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

A A:教师 B B:教材 C C:课程 D D:课表 E E:教案

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()属于绩效工资制。

A A:佣金制 B B:计件工资制 C C:岗位技能工资制 D D:计时工资制 E E:销售提成工资制

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结构化面试要求面试考官()。

A A:了解组织状况和岗位要求 B B:有丰富的社会工作经验 C C:掌握相关的人事测评技术 D D:具备丰富的心理学知识 E E:具有良好的个人品德修养

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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A A:权利争议 B B:利益争议 C C:个别争议 D D:集体争议 E E:团体争议

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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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考评者培训的主要内容包括()。

A A:考评者误区培训 B B:关于绩效信息收集方法的培训 C C:绩效考评指标培训 D D:绩效反馈培训 E E:关于如何确定绩效标准的培训

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在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()

A A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B B:能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要 C C:有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换 D D:有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益 E E:提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

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以下不属于企业直接培训成本的是()。

A A:教室设备的租赁费用 B B:培训教师的费用 C C:培训项目的设计费用 D D:学员的交通费用 E E:培训对象受训期间的工资福利

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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

A A:考虑个体差异 B B:操作简单 C C:易于实施 D D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E E:考虑评估成本

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