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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2018年11月三级《职业道德和理论知识》
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岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。
A A． 局部加权 B B． 要素指标加权 C C． 内部指标加权 D D． 总体加权 E E． 质量指标加权
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培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
A A． 培训进度和中间效果 B B． 受训者与培训内容的相关性 C C． 培训机构和培训人员 D D． 受训者对培训项目的认知度 E E． 培训费用的使用情况
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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
A A． 群众性 B B． 法律性 C C． 自治性 D D． 社会性 E E． 非强制性
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职工代表大会的职权表现在（ ）。
A A． 审议建议权 B B． 审议通过权 C C． 审议决定权 D D． 重大决策权 E E． 推荐选举权
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对摩擦性失业的表述正确的是（ ）。
A A． 是一种事业正常性失业 B B． 是低效率利用劳动资源的需要 C C． 是一种岗位变换之间的失业 D D． 是动态性市场经济的一个自然特征 E E． 表明劳动力经常处于流动过程之中
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企业目标管理的特点主要包括（ ）。
A A． 是一种系统化的管理模式 B B． 更富于参与性 C C． 具有明确完整的目标体系 D D． 强调自我控制 E E． 重视员工的培训和能力开发
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人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
A A． 双方代表的身份证 B B． 委托授权书 C C． 职工代表的劳动合同书 D D． 企业缴费证明 E E． 相关审议会议通过的集体合同的决议
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关于计划的作用，正确的是（ ）。
A A． 未来行动的蓝图 B B． 为实现组织目标而对未来行动所作的统筹安排 C C． 未来组织活动的指导文件 D D． 提供从当前通向未来目标的路线 E E． 只与结果有关
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在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
A A． 相关知识的掌握程度 B B． 判断、分析问题的能力 C C． 衣着外貌、风度气质 D D． 应聘者现场的应变能力 E E． 是否符合岗位的要求
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关于工作地组织的说法正确的有（ ）。
A A． 要有利于工人的身心健康 B B． 要增加工人消除疲劳的时间 C C． 要为工人创造良好的工作环境 D D． 要有利于工人进行生产劳动 E E． 要有利于发挥工作地装备效能
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