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2018年11月三级《职业道德和理论知识》
单选
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A A． 清洁工 B B． 信访人员 C C． 警卫员 D D． 医务人员
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单选
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
A A． 人力资本投资收益的变动规律 B B． 投资和收益之间的替代和互补关系 C C． 人力资本投资的社会收益变化规律 D D． 人力资本投资的内生收益率递减规律
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单选
布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
A A． 销售人员 B B． 技术人员 C C． 普通职员 D D． 高层人员
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单选
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A A． 薪酬 B B． 薪资 C C． 薪金 D D． 工资
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单选
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A A． 要素有用原理 B B． 能位对应原理 C C． 互补增值原理 D D． 动态适应原理
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单选
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A A． 预测效度 B B． 费用效度 C C． 内容效度 D D． 同测效度
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单选
（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A A． 知觉 B B． 内因 C C． 外因 D D． 归因
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单选
就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。
A A． 最低收益 B B． 最低预期收益 C C． 最低成本 D D． 最低预期成本
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单选
平均失业持续期的计算公式是（ ）。
A A． 平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数 B B． 平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周） C C． 平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天） D D． 平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
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单选
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A A． 宪法 B B． 劳动法律 C C． 国务院劳动行政法规 D D． 劳动规章
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