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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2018年11月三级《职业道德和理论知识》
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工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。
A A． 数据采集 B B． 现场调查 C C． 规章制度 D D． 岗位规范 E E． 工作说明书
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福利管理的主要原则包括（ ）。
A A． 合理性原则 B B． 必要性原则 C C． 计划性原则 D D． 协调性原则 E E． 针对性原则
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在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。
A A． 企业管理者与劳动者两者间 B B． 管理权威与职工参与 C C． 企业所有者与经营者两者间 D D． 企业领导与一般职工 E E． 企业目标与劳动者目标差异
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按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）
A A． 技术类劳动标准 B B． 管理类劳动标准 C C． 特殊类劳动标准 D D． 基础类劳动标准 E E． 工作类劳动标准
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工资支付的一般规则为（ ）。
A A． 货币支付 B B． 直接支付 C C． 按时支付 D D． 间接支付 E E． 部分支付
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劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A A． 适用期考查办法 B B． 企业内部劳动规则 C C． 集体合同草案的拟定、协商程序 D D． 劳动定员定额规则 E E． 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
A A． 集体合同的争议处理 B B． 集体合同的检查 C C． 集体合同的违约原则 D D． 集体合同的监督 E E． 集体合同的有效期限
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不定项选择题 《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（ ）。
A A． 爱国创新 B B． 以人为本 C C． 服务群众 D D． 奉献社会
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不定项选择题 关于职业化，正确的说法有（ ）。
A A． 职业化是人力资源开发的基本途径 B B． 职业化是新型劳动观的核心内容 C C． 职业化是全球职场中的通用语言 D D． 职业化素养要求在工作中努力增强主观性
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不定项选择题 对从业人员站姿的要求是（ ）。
A A． 不托腮，两手下垂 B B． 不前趴后仰 C C． 直立，目视前方 D D． 没有顾客时，抓紧时间学习
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