首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2018年11月三级《职业道德和理论知识》
多选
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A A． 人才测评 B B． 岗位的胜任力 C C． 工作绩效 D D． 任务分析 E E． 组织分析
详情
多选
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
A A． 是否具有能力做好培训 B B． 是否能够了解受训人员 C C． 是否有良好的教学水平 D D． 是否掌握受训人员能接受的教学方法 E E． 教师个人家庭背景以及过往实践经验
详情
多选
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
A A． 指导者可能有意保留自己的经验 B B． 指导者不良的工作习惯会影响新员工 C C． 指导者的水平对学习效果有较大的影响 D D． 不利于新员工融入团队，与同事合作 E E． 不利于新员工在工作岗位上的创新
详情
多选
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
A A． 头脑风暴法 B B． 研讨法 C C． 工作传授法 D D． 模拟训练 E E． 个人指导法
详情
多选
为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（ ）。
A A． 商务游戏法 B B． 课题研究法 C C． 角色扮演法 D D． 案例分析法 E E． 文件筐法
详情
多选
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。
A A． 考评的准确性 B B． 考评结果的反馈方式 C C． 考评方法的选择 D D． 考评的公正性 E E． 考评使用表格的准备
详情
多选
简单排列法的优点有（ ）。
A A． 简单易行 B B． 花费时间少 C C． 能减少考评结果过宽和趋中的误差 D D． 能比较不同部门的员工 E E． 能使员工得到优缺点的反馈
详情
多选
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）。
A A． 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 B B． 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 C C． 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 D D． 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 E E． 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
详情
多选
工作质量的衡量指标包括（ ）。
A A． 顾客不满意率 B B． 顾客投诉率 C C． 不合格返修率 D D． 销售量 E E． 产品包装缺损率
详情
多选
在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。?
A A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖 B B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽 C C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者 D D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金 E E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2019年5月三级《理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编