2018年5月三级《职业道德和理论知识》

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不确定型决策标准包括（）。

A A．悲观决策标准 B B．乐观系数决策标准 C C．中庸决策标准 D D．最大后悔决策标准 E E．同等概率标准

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有效的绩效薪资计划应当（）。

A A．让员工参与计划的制订和实施 B B．提供及时的、明确的绩效反馈 C C．确立可接受的、有效的考评标准 D D．有规范科学的发放方法及程序 E E．让一线主管具有主导分配的权限

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人性假设管理理论主要包括（）。

A A．经济人假设 B B．社会人假设 C C．管理人假设 D D．复杂人假设 E E．自我实现人假设

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人力资源开发的主要内容包括（）等诸多管理活动。

A A．人才发现 B B．人才培养 C C．人才使用 D D．人才调剂 E E．人才发展

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岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。

A A．任职资格 B B．胜任能力 C C．知识水平 D D．价值观念 E E．专业技能

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先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（）。

A A．在每个工作班内，使员工有效利用工作时间，保持适当工时强度 B B．员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C C．员工脑力或体力支出，应当达到或接近国家或部门的劳动卫生标准 D D．某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额 E E．从执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额

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从标准的具体内容看，行业定员标准包括（）。

A A．用人的数量和质量要求 B B．各工种、工序的工艺流程 C C．采用的典型设备和技术条件 D D．规定各类人员划分的方法和标准 E E．人员任职的国家职业资格标准（等级）

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外部招募的不足包括（）。

A A．招募成本大 B B．新进员工进入角色慢 C C．筛选难度大、时间长 D D．录用决策风险大 E E．影响内部员工的积极性

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有关内部招募的特点，主要有（）。

A A．准确性高 B B．费用低 C C．适应较快 D D．激励性不强 E E．容易“近亲繁殖”

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对招募环节的评估，主要包括（）。

A A．招聘申请表的评估 B B．招聘渠道有效性的评估 C C．渠道的吸引力评估 D D．招聘方法的评估 E E．对招聘广告的评估

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