2018年5月三级《职业道德和理论知识》

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选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）。

A A．简单易行 B B．省时省力 C C．工作实用性 D D．工作适用性 E E．管理成本

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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。

A A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布 B B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中 C C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

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分析工作绩效差距的方法主要有（）。

A A．目标比较法 B B．纵向比较法 C C．水平比较法 D D．组合比较法 E E．横向比较法

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企业薪酬管理的基本目标，包括（）。

A A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

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企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）。

A A．市场的薪酬水平 B B．战略目标与组织文化 C C．现行的薪酬政策 D D．企业性质与发展规模 E E．劳动力供给状况

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福利管理的主要原则包括（）。

A A．合理性原则 B B．协调性原则 C C．必要性原则 D D．整体性原则 E E．计划性原则

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以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）。

A A．集体合同的争议处理 B B．集体合同的检查 C C．集体合同的违约责任 D D．集体合同的监督 E E．集体合同的有效期限

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不定项选择题关于“节约”，正确的说法有（）。

A A．节约是企业兴盛的重要保证 B B．节约是从业人员立足企业的品质 C C．节约是从业人员事业成功的法宝 D D．节约是企业赢得利润的最关键手段

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不定项选择题从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

A A．成员对团队具有强烈的归属感 B B．团队对成员具有强大的凝聚力 C C．成员必须依赖团队才能生存发展 D D．团队排斥成员个体性的思想和行为

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不定项选择题关于“尊重集体”的含义，理解正确的有（）。

A A．处处为企业着想 B B．坚持企业利益高于一切 C C．尊重集体，核心就是尊重领导 D D．忠诚所属企业

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