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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2018年5月三级《职业道德和理论知识》
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企业现场管理法的5S活动包括（ ）。
A A．整理 B B．整顿 C C．清扫 D D．清洁 E E．素养
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培训成果包括（ ）。
A A．认知成果 B B．技能成果 C C．情感成果 D D．投资净收益 E E．效果性成果
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为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。
A A．讲义法 B B．项目指导法 C C．文件筐法 D D．案例分析法 E E．课题研究法
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企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。
A A．约束考评者 B B．确保考评质量 C C．改进绩效方法和水平 D D．减少矛盾冲突 E E．为员工提供发表意见的渠道
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采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（ ）。
A A．生产率 B B．顾客投诉率 C C．销售量 D D．成本利润率 E E．废品率
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影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。
A A．组织的层次 B B．人员的要求 C C．组织的规模 D D．工作的性质 E E．组织的结构
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工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
A A．现场采集 B B．岗位调查 C C．规章制度 D D．岗位规范 E E．工作说明书
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岗位评价权重系数的作用主要有（ ）。
A A．便于评价结果的汇总 B B．突出不同类别岗位的主要特征 C C．比较同类岗位的不同要素的得分 D D．比较不同类岗位的同一要素的得分 E E．比较不同类岗位的不同要素的得分
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职工代表大会行使自身的职权，必须注意权力行使的“度”，包括职权的（ ）。
A A．强度 B B．力度 C C．广度 D D．深度 E E．宽度
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按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（ ）。
A A．国家劳动标准 B B．行业劳动标准 C C．部门劳动标准 D D．地方劳动标准 E E．企业劳动标准
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