单选
确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。
A A.定额水平具有相对性 B B.定额水平应采用就高原则 C C.定额水平既先进又合理 D D.定额水平应符合企业实际
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单选
以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。
A A.提倡兼职 B B.人员配备应宽打窄用 C C.工作应有明确分工和职责划分 D D.产品设计方案要科学
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( )不属于企业定员的新方法。
A A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C C.运用概率推断确定医务人员定员数 D D.运用数理统计方法核算管理人员定员数
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单选
内部招募的主要方法不包括( )。
A A.推荐法 B B.档案法 C C.布告法 D D.广告法
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( )亦称上门招聘,即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A A.校园招聘 B B.猎头公司 C C.网络招聘 D D.熟人推荐
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有关笔试的表述,不正确的是( )。
A A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B B.应聘者压力较小,容易发挥正常水平 C C.时间花费较大、效率较低 D D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。
A A.开放式提问 B B.封闭式提问 C C.清单式提问 D D.假设式提问 E A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。
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( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A A.无领导小组讨论 B B.案例分析法 C C.决策模拟竞赛法 D D.角色扮演法
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( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A A.光环效应 B B.动态赛马 C C.鲇鱼效应 D D.晕轮效应
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在夏季,工作地点的温度经常超过( ),企业应采取降温措施。
A A.25℃ B B.30℃ C C.35℃ D D.40℃
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